CLASIFICACION

Esas clasificaciones son, en síntesis, las siguientes:

• Igualdad formal
• Igualdad material

La igualdad formal se traduce en el derecho a la igualdad ante la ley.

La igualdad material se traduce en el derecho a la igualdad en la ley; esto es, en la no discriminación en las concretas relaciones sociales, evitando así que se produzcan diferencias o desigualdades por razones étnicas, o culturales o por cualquier otra condición...

• La distinción entre igualdad formal e igualdad material está recogida en la Carta Africana de Derechos del Hombre y de los Pueblos, firmada en Nairobi el 27 de Junio de 1981 y que entró en vigor el 21 de Octubre de 1986.
• El artículo 3.1. establece:

Todas las personas deben beneficiarse de una total igualdad ante la ley.
• Por su parte el artículo 3.2. reconoce que:

Todas las personas tienen derecho a una igual protección de la ley.
• La distinción entre igualdad formal e igualdad material está también recogida en la Constitución española de 1978, en los artículos 14 y 9.2., respectivamente:
• El artículo 14 proclama solemnemente que Los españoles son iguales ante la ley.
• El artículo 9.2. atribuye a los poderes públicos la tarea de:

Promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
• La igualdad material se subdivide a su vez en dos dimensiones fundamentales:
1. La igualdad como punto de partida, entendida "como no discriminación de ningún individuo en el ejercicio y desarrollo de sus aptitudes de cara a su participación en el proceso productivo, la legislación, la cultura y, en general, en cualquier faceta de la organización social".
2. La igualdad como punto de llegada, entendida "como la consecuencia de un conjunto de medidas a tomar por los poderes públicos para el logro de una semejante calidad de vida y de una igual satisfacción de las necesidades humanas básicas"(14).
• La igualdad ante la ley supone el reconocimiento formal por parte de las normas jurídicas del principio de no discriminación tal y como se contempla genéricamente en las normas jurídicas. Lo cual se puede produce de dos formas distintas:
• De una manera implícita: a través de las fórmulas muy repetidas en los textos internacionales y en los textos constitucionales de todos tienen derecho..., o bien, todo individuo..., o bien, toda persona..., o bien, todo ser humano..., o bien, nadie...

Son las fórmulas seguidas, por ejemplo, por los artículos 1, 3, 4 y 6 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, y por el articulo 15 de la Constitución española de 1978.
• De una manera explícita: a través de la prohibición específica de cualquier forma de discriminación por cualquier razón que suponga una quiebra del sistema de Derechos Humanos. Así lo establece el artículo 2.1. del a Declaración Universal de Derechos Humanos, cuando establece que:

Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
• La igualdad ante la ley se subdivide en:
• Igualdad ante el poder legislativo. La igualdad ante la ley supone aquí un doble límite al legislador:
1. Un limite que tiene una naturaleza objetiva implica que el legislador debe crear normas jurídicas que sean respetuosas con el sistema de Derechos Humanos, de tal manera que aquellas no creen ante los ciudadanos situaciones discriminatorias o injustificadamente desiguales(15).
2. Un límite que tiene una naturaleza subjetiva o de defensa: el reconocimiento por parte de las normas jurídicas de un derecho subjetivo a la defensa del derecho a la igualdad conculcado, de tal manera que en virtud del mismo se puede poner en marcha los mecanismos para restablecer la igualdad en los casos en que hubiera sido quebrantada(16).
• Igualdad ante el poder ejecutivo. Supone el reconocimiento y el cumplimiento efectivo de las garantías del administrado frente a la administración y frente a terceros.
• Igualdad ante el poder judicial. Esta forma de igualdad implica:
1. La obligación de respeto del principio de legalidad.
2. La imposición a los jueces y tribunales del deber de observancia de la imparcialidad, evitando incurrir en fallos que supongan abuso de poder, desviación de poder o arbitrariedad.
3. La prohibición de incurrir en formas de trato desigual que no estén autorizadas por el sistema de Derechos Humanos.
4. La prohibición de discriminación procedente del cambio de criterio judicial. El Tribunal Constitucional español ha establecido, en este sentido que "A supuestos de hecho iguales deben serles aplicadas unas consecuencias jurídicas que sean iguales también, por lo que un mismo órgano no puede modificar arbitrariamente el sentido de sus decisiones en casos sustancialmente iguales, teniendo que ofrecer una fundamentación suficiente y razonable cuando considere ese órgano que tiene que apartarse de sus precedentes"(17).
• La igualdad ante la ley puede ser subclasificada, por otra parte, en función de todos y cada uno de los subsistemas normativos que componen el ordenamiento jurídico o sistema jurídico de un determinado Estado. Se puede así hablar, entre otras formas de igualdad, de la igualdad ante la ley:
• En el ámbito penal (identificado con el principio de legalidad de los delitos y de las penas y con el resto de las garantías normativas en el ámbito del subsistema penal).
• En el ámbito laboral: suponen el reconocimiento normativo por parte del Estado de todos los derechos económicos y sociales pertenecientes al sistema de Derechos Humanos, como el derecho al trabajo, etc...
• En el ámbito procesal: suponen el reconocimiento normativo de todos los medios de defensa de carácter procesal de los derechos fundamentales, como el juicio de amparo, etc...
• El derecho a la igualdad se puede clasificar también en razón del criterio del objeto sobre el que recae. Se habla así de:
• Igualdad política, que supone la igualdad en el reconocimiento y cumplimiento efectivo de los derechos políticos.
• Igualdad económica, que supone la igualdad en el reconocimiento y cumplimiento efectivo de los derechos económicos.
• Igualdad social, que supone la igualdad en el reconocimiento y cumplimiento efectivo de los derechos sociales.
• Igualdad cultural, que supone la igualdad en el reconocimiento y cumplimiento efectivo de los derechos culturales.
• Igualdad jurídica, que supone la igualdad en el reconocimiento y cumplimiento efectivo de las garantías jurídicas de los Derechos Humanos, tanto institucionales, como no institucionales.
• El derecho a la igualdad se puede clasificar también atendiendo al criterio territorial.

En razón de este criterio se habla de igualdad territorial. La cual tiene dos dimensiones fundamentales:
• La no discriminación e igualdad de derechos sea cual sea el territorio en que se encuentre el sujeto titular de los mismos. Es la igualdad territorial contemplada en el artículo 139.1. de la CE:

Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado.
• La no discriminación e igualdad de derechos entre los diversas zonas o territorios autónomos dentro de un determinado Estado. En la CE viene reconocida esta manifestación del derecho a la igualdad territorial, entre otros, en el artículo 2:

La Constitución... reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas.