F. Contenido
El derecho a condiciones dignas de trabajo está especialmente
relacionado con los siguientes derechos:
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El derecho a la salud. El Estado debe prevenir los riesgos que puedan acarrear
al trabajador ciertas condiciones desfavorables en el trabajo. Por esta
razón a través de las leyes de seguridad industrial impone
a los empleadores el cumplimiento de un mínimo de normas que garanticen
la vida y la salud de los trabajadores.
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El derecho a la seguridad social, en especial brindando protección
al trabajador en períodos de enfermedad, desocupación, vejez,
invalidez, etc. Para el cumplimiento de estos objetivos, el trabajador
durante el desarrollo de su vida laboral activa aporta conjuntamente con
su empleador parte de su salario.
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El derecho a la libertad, pues el trabajador es libre y soberano para elegir
una ocupación de acuerdo con sus aptitudes y afición.
Los derechos comprendidos dentro del derecho a unas condiciones equitativas
de trabajo son los siguientes:
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El derecho a un salario digno. (artículo 7 a) del Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, artículo 4
de la Carta Social Europea)
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El derecho a una limitación razonable del tiempo de trabajo (artículo
24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, artículo
2.1 de la Carta Social Europea, artículo 7 d) del Pacto Internacional
de Derechos económicos, Sociales y Culturales
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El derecho al descanso (artículo 7 d) del Pacto Internacional de
Derechos económicos, Sociales y Culturales, artículos 2.2,
2.3, 2.4 y 2.5 de la Carta Social Europea,
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El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 7 del
Pacto Internacional de Derechos Econ'ñomicos, Sociales y Culturales,
artículo 3 de la Crata Social Europea).