Garantías en el sistema jurídico español

• Una garantía normativa fundamental consiste en el reconocimiento por parte de la Constitución española de 1978, artículo 1.1. de la libertad, igualdad, la justicia y el pluralismo político como valores superiores:

España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.
• Otra garantía normativa importante es la constituida por el reconocimiento -en el artículo 14 del mismo texto legal- del genérico derecho a la igualdad, con expresa prohibición de la discriminación por razón de sexo:
• Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de ...sexo...

Por otra parte la Constitución Española de 1978, establece en su artículo 23. 1., el derecho de todos los ciudadanos a participar en los asuntos públicos o por medio de representantes debidamente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal.
• Y el artículo 23.2. establece:

Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.
• Y el artículo 139.1. reconoce:

Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado.
 

En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Madrid, se crea en el año 1989 el "Plan de Igualdad de la Mujer 1989-1991" con el fin de promocionar la plena incorporación y participación de las mujeres en la vida económica, política y social de la Comunidad autónoma. Este plan establece una serie de objetivos y actividades.

• Entre los objetivos figuran como fundamentales los siguientes:
1. Fomento de la Participación de las Mujeres en la vida Social.
2. Con el fin de que las mujeres se expresen colectivamente, decidan sus prioridades y las defiendan, se promueve el asociacionismo en los movimientos sociales, los sindicatos y los partidos.
3. Crear un Consejo de la Mujer.
4. Promover una Educación No sexista
5. Dotar a todas las asociaciones de cuantas publicaciones realiza la Dirección General de la Mujer.
6. Desarrollar actividades que promuevan la eliminación de estereotipos en los papeles del hombre y la mujer contenidos en los materiales educativos que hoy se usan.
7. Orientar al profesorado para que transmita una educación igualitaria.
8. Garantizar a las estudiantes el acceso a toda formación, inclusive la técnica.
9. Acceso de la Mujer a la Ciencia y a la Cultura.
10. Fomentar el acceso de las mujeres a las manifestaciones culturales y que puedan cambiar la imagen que de éstas se transmite a través de los medios de comunicación social.
11. Fomentar el uso del lenguaje no sexista.
12. Colaboración con las Universidades madrileñas para que estudien las diversas aportaciones femeninas en los diversos campos de la comunitaria y nacional.
13. Promover publicaciones sobre temas de la mujer.
14. Luchar contra la Discriminación Sexual en el Trabajo
15. Difundir la situación real de la mujer en el trabajo.
16. Mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres.
• Entre las actividades a realizar el Plan citado propone las siguientes:
1. Establecer subvenciones a asociaciones de mujeres y mixtas o personas jurídicas sin ánimo de lucro cuyo objeto principal sea lograr la integración de la mujer en la sociedad, propiciándose, en consecuencia, la consolidación del movimiento asociativo.
2. Creación de Cursos de formación ocupacional impartidos por asociaciones o personas jurídicas sin ánimo de lucro.
3. Realización de diversos encuentros con las asociaciones de mujeres de la Comunidad Autónoma de Madrid.
4. Colaboración con otras instituciones de comunidades autónomas para fomentar el asociacionismo.
5. Organización de cursos formativos cuya finalidad sea capacitar a las mujeres para gestionar asociaciones o para crear, consolidar y desarrollar éstas.
6. Realización de cursos de formación profesional que amplíen las posibilidades de empleo de las mujeres.
7. Subvencionar a las pequeñas y medianas empresas, así como a las de autoempleo que incorporan a mujeres en su plantilla.
8. Campañas de acción participativa para lograr la incorporación de la mujer en profesiones donde está ínfimamente representada.